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Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ?

Mis à jour le 23 novembre 2016
par « direction de l'information légale et administrative »

En qualité de particulier-employeur, vous devez soumettre votre salarié aux visites médicales légales :

  • visite d'embauche,

  • visites périodiques,

  • visite de reprise après un arrêt maladie ou un arrêt de travail.

Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié.

Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises habilité à assurer la surveillance médicale des salariés de particuliers employeurs. Pour ce faire, vous devez contacter la Direccte de votre département pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent.

Unité départementale de la Direccte

https://lannuaire.service-public.fr/recherche?whoWhat=Unit%C3%A9+territoriale+de+la+Direccte&where=

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